Motivasyon türleri nelerdir?
İnsanlar genellikle motivasyondan bahsediyor, sanki bir tür elektrik ya da manevi öz gibi, gerçekten anlaşılamayan bir şeydir. Bununla birlikte, psikologlar dahil bilimin farklı motivasyon türleri hakkında çok şey söylediğine dair önemli kanıtlar vardır. Motivasyonu anlamanın (ve ardından onu kendi yararına kullanmanın) ilk anahtarı, var olan farklı türleri bulmaktır. Özünde, iki temel motivasyon biçimi vardır (daha sonra tartışılacak olan iki kişi olsa da): içsel ve dışsal. Bunları daha iyi anlamak için, bu terimlerin psikolojisine bakmak ve insan ruhuna dalmak gerekir. İstihdam ve eğitim de dahil olmak üzere belirli yapılarda motivasyon ve bunun nasıl uygulandığına dair çeşitli kavramları açık bir şekilde kavramak çok önemlidir.
PSİKOLOJİDE MOTİVASYON TÜRLERİ
Psikolojik yapı içinde içsel motivasyon ve dışsal motivasyon vardır. Çeşitli faktörlerin bir kişinin motivasyonel temelini nasıl etkileyebileceğini görmek için bunların her birini açık bir şekilde anlamak gerekir.
İlgili Makaleler
İçsel motivasyon, davranışları, hedefleri veya düşünceleri etkileyen uyaranların dahili olarak geldiği anlamına gelir. Bir görevi tamamlamak için güçlü bir istek varsa, genellikle kabul etme, meraktan, bağımsızlık duygusu, düzen kurma, iktidar peşinde koşma, sosyal temasta bulunma ve hatta daha yüksek bir sosyalleşme kazanma ihtiyacından kaynaklanır.
Dışsal motivasyon, bir kişiyi bir görevi başarmaya iten faktörler o kişinin dışından gelir. Örneğin, sevmedikleri bir işte çalışan, ancak her sabah uyanmayı ve zamanında gelmeyi başarabilen, çünkü maaş çekine duyulan ihtiyaç nedeniyle tahrik edilen bir kişi, dışsal bir motive edicidir. Psikoloji alanındaki motivasyonla ilgili, benzer temel özelliklere sahip olan ancak hepsinin nasıl bir araya getirildiğine dair çeşitli teoriler de dahil olmak üzere çeşitli farklı bileşenler vardır.
MOTİVASYON TEORİLERİNİN FARKLI TÜRLERİ
Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Alderfer’in ERG Teorisi, McClelland’ın Edindiği İhtiyaçlar Teorisi ve hatta Bilişsel Değerlendirme Teorisi dahil olmak üzere birçok motivasyon teorisi vardır.
Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, esas olarak, birinin belirli bir görevi yerine getirmesi için “motive olması” için karşılanması gereken farklı ihtiyaç düzeylerine odaklanır. Bu hiyerarşi, fizyolojik, güvenlikle ilgili konular, aidiyet duygusu, benlik saygısı ve kendini gerçekleştirmeyi içerir.
Alderfer’in ERG Teorisi’nde temel ihtiyaçlar üç temel kategoriye ayrılıyor:
- Büyüme ihtiyaçları
- İlişkisel ihtiyaçlar
- Varlık ihtiyaçları
Görüldüğü gibi, bu aslında Maslow’un hiyerarşisine benziyor, ancak bazıları bu teorinin daha pratik olduğunu iddia ediyor.
Edinilmiş İhtiyaçlar Teorisi’nde, yaşam deneyimlerinin, başarı, katılım veya güç için arzu veya “ihtiyaç” gibi bazı özel ihtiyaçlar üzerinde doğrudan bir etkisi vardır.
Bilişsel Değerlendirme Teorisi ile daha önce bahsedilen içsel ve dışsal motivasyonları temel olarak ele alıyoruz.
Son yıllarda, Fatih Altınağaç şunları içeren “6 İhtiyaç” olarak adlandırdığı şeyi geliştirdi:
1. Kesinlik ve Konfor
Hepimizin güvende olduğumuzu ve halledileceğini bilmemiz gerekiyor. Yoksulluk içinde olan veya yaşam mücadelesi veren insanların çoğu, ihtiyaçlarının karşılanmayacağı inancına sahiptir ve bu nedenle kendi kendine yeten bir kehanete dönüşür.
2. Belirsizlik ve Çeşitlilik
Hepimizin meydan okumaya ihtiyacı var ve hayatta kalmamızı ve ilgimizi çekmemiz için yeterli çeşitlilik göstermesi gerekiyor, aksi takdirde hayat sıradan ve sıkıcı olur.
3. Önem
Hepimizin önemli ve benzersiz hissetmeye ihtiyacı var. Bir şekilde, şekil veya formda, farklı ve özeliz.
4. Aşk ve Bağlantı
Hepimizin aile ve arkadaşlar tarafından sevildiğini ve takdir edildiğini hissetmek gerekiyor.
5. Büyüme
Her gün kendimizi büyütme ve geliştirme ihtiyacımız var.
6. Katkı
Hepimizin toplumumuza ve toplumumuza geri dönme ihtiyacı var ve yardımcı olmamızda önemli bir rol oynar.
Kişisel gelişim uzmanı Fatih Altınağaç, bu altı ihtiyaç karşılandığında, tutkulu bir yaşam sürdürmeye devam etmek için bizi motive olmaya zorlayacağını, çünkü yaşamdaki amacımızı yerine getirme ihtiyacımızı karşıladığını söylüyor.
